Im Zeitalter der Digitalisierung scheinen die Grenzen zwischen den Mitbestimmungsrechten des BetrVG und den datenschutzrechtlichen Vorgaben zu verschwimmen. Das europäische Datenschutzrecht, seit 2018 geprägt von der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), lässt normkonkretisierende Vorschriften auf nationaler Ebene im Rahmen der Öffnungsklausel des Art. 88 I DS-GVO zu. Sie sollen nach Art. 88 II DS-GVO u.a. geeignete Maßnahmen zur Sicherung der Persönlichkeitsrechte im Hinblick auf die Überwachungssysteme am Arbeitsplatz umfassen. Solche nationalen Vorschriften finden sich auch im BetrVG. Wenn die Voraussetzungen der Mitbestimmung des BetrVG gegeben sind, besteht im Ergebnis bereits aktuell ein zwingendes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. (Quelle: www.beck-online.beck.de)