Der Auskunftsanspruch nach Art. 15 DS-GVO dient im Arbeitsverhältnis nicht nur der Vorbereitung weiter datenschutzrechtlicher Ansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, sondern kann weit darüber hinaus zur Informationsgewinnung verwendet werden, etwa zur allgemeinen Prozessvorbereitung. Einen Überblick über die mit dem Auskunftsanspruch verbundenen Rechtsfragen bietet der folgende Beitrag. (Quelle: https://beck-online.beck.de/)