Öffentliche Arbeitgeber müssen Bewerbungen Schwerbehinderter ernsthaft prüfen. Sonst drohen Entschädigungsansprüche

Darum geht es:

1. Öffentliche Arbeitgeber haben besondere Pflichten zur Inklusion schwerbehinderter Menschen.

2. Sie müssen schwerbehinderte Bewerber/innen grundsätzlich zum Vorstellungsgespräch einladen.

3. Schwerbehindertenvertretung und Personalrat haben hier weitgehende Mitwirkungsrechte.

(Quelle: Der Personalrat)