Unternehmen setzen verstärkt auf unkonventionelle Methoden und Kanäle, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Besonders vielversprechend könnte es sein, das Recruiting mit klassischen Marketingkampagnen zu verknüpfen, um die Reichweite zu erhöhen und Synergieeffekte zu nutzen. Eine Studie belegt die Sinnhaftigkeit einer solchen Integration und beleuchtet Chancen und Risiken. (Quelle: Heft)