Menschen mit Behinderung sind im Arbeitsleben benachteiligt. Das SGB IX enthält Vorschriften, die dazu dienen sollen, diese Nachteile zu mildern oder wettzumachen. Beispiele dafür sind die Verpflichtung der Arbeitgeber zur Beschäftigung von schwerbehinderten und ihnen gleich gestellter Menschen und ihnen gleichgestellter Menschen und die Einrichtung einer Schwerbehindertenvertretung als Interessenvertretung von Schwerbehinderten im Betrieb. Aber greifen diese Maßnahmen in der Realität?

Der Beitrag stellt Daten aus offiziellen Statistiken und zwei Befragungen dar. Die Angaben ermöglichen eine Einschätzung, ob und in welchem Umfang die Vorgaben des Gesetzgebers auch in der Realität umgesetzt werden. (Quelle: Heft)