Der Hype um Influencer macht vor dem Arbeitsrecht keinen Halt. Während es zunächst um Kooperationen mit externen Influencern ging, erkennen immer mehr Unternehmen, dass Mitarbeiter aus den eigenen Reihen als Influencer geeignet sein könnten. Indes gestaltet sich die praktische Abwicklung als risikoträchtig. So besteht auf der einen Seite die Gefahr, dass Arbeitnehmerschutzvorschriften nicht eingehalten werden können bzw. auf der anderen Seite die Gefahr, dass die Grenzlinie zur Scheinselbstständigkeit überschritten wird. Ohne gesetzgeberische Reformbestrebungen lässt sich das marketingtechnische Potenzial von Corporate-Influencern nicht vollständig ausschöpfen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)