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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 06.08 BT 182180 a	Status: Entliehen	Vorbestellungen: 0	Frist: 24.04.2024	Barcode: 156570

Die steigende Digitalisierung in der Personalarbeit erfordert eine wachsende Bereitschaft mit aktuellen Trends zu gehen. So hat sich vor allem das Social Media Recruiting als ein wertvolles Instrument der Personalgewinnung von potenziellen Nachwuchskräften herauskristallisiert. Mit der Veränderung des Arbeitsmarktes von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmerkonstrukt wird es essenzieller, sich im „War for Talents“ um mögliche Nachwuchskräfte zu konkurrieren. Die folgende Bachelor-Thesis beschäftigt sich mit dem Thema des Social Media Recruitings und möchte anhand einer Dokumentenanalyse und Experteninterviews her-ausfinden, inwiefern Social Media Recruiting Auswirkungen auf die Auszubildenden Rekrutierung im öffentlichen Sektor hat. Dazu wurden acht Betriebe, mittels ihrer Social Media Auftritte, im Sinne des Recruitings bewertet und analysiert. Des Weiteren wurden vier Experteninterviews geführt, um die Dokumentenanalyse zu erweitern. Die Ergebnisse der Dokumentenanalyse ergaben, dass 3 der 8 Betriebe beim Recruiting über Social Media zu finden sind. Des Weiteren wird Social Media laut Aus-sage einer befragten Person als eine Art Imagewerbung genutzt. Die meistgenutzte Plattform der Stichprobe bezog sich auf Instagram, welche primär mit Werbung über die Ausbildung der Institutionen bestückt waren.