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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 06.08 BT 181032 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 156578

Die Digitalisierung ist als solche nicht nur in unserem alltäglichen Leben ein Thema, sondern auch in den Personalabteilungen von Unternehmen angekommen. Der Einsatz von Social Media in der Personalbeschaffung wird zunehmend als selbstverständlich erachtet. Obwohl jedoch viele Studien zum Thema Einsatz von Social Media in den sozialen Netzwerken existieren, wird wenig auf die Zielgruppen und deren Akzeptanz gegenüber dieser Methodik in Verbindung mit der Arbeitgeberattraktivität eingegangen. In der vorliegenden Bachelorarbeit wird mit einer Verflechtung zwischen Theorie und den Ergebnissen einer durchgeführten Umfrage auf die Konstrukte Mediennutzungsverhalten dreier Generationen, Akzeptanz von Social Media (Recruiting) und Arbeitgeberattraktivität analysierend geschlossen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeitgeber durchaus von einer gründlichen Analyse ihrer Zielgruppe und deren Verhalten am Arbeitsmarkt sowie in den sozialen Netzwerken profitieren können. Je nach Qualifikationsstufe und Alter der gewünschten Bewerber sollten andere Plattformen sowie Inhalte genutzt werden. Eine zielgerichtete Ansprache führt unter Umständen zu mehr qualifizierten Bewerbern aus der gewünschten Zielgruppe, was ein Vorteil für die Unternehmen darstellt.