Der folgende Beitrag untersucht sowohl die Voraussetzungen als auch die Grenzen der elektronischen Einreichungspflicht und befasst sich mit der Frage, ob und wie unzulässig eingereichte Dokumente wirksam „nachgereicht“ werden können. Da sowohl das materielle Arbeits- (zB §§ 4 S. 1, 7, 13 KSchG, § 17 TzBfG, §§ 19 II 2, 76 V 4, 100 II 3 BetrVG sowie arbeits- und tarifvertragliche Ausschlussfristen) als auch das Arbeitsprozessrecht (zB §§ 59 S. 1, 61 b I, 111 II 3 ArbGG) von diversen Ausschlussfristen geprägt ist, sind diese Fragen nicht zuletzt unter haftungsrechtlichen Gesichtspunkten von außerordentlicher Bedeutung. (Quelle: https://beck-online.beck.de)