Ein innerbetrieblicher Konflikt zwischen Rauchern und Nichtrauchern stört nicht nur den Betriebsfrieden, sondern verursacht auch dem Arbeitgeber eine Reihe von Nachteilen. Die Krankheitsausfälle sind bei Rauchern erheblich höher und die ?dicke Luft? zwischen den Kollegen wirkt sich negativ auf die Arbeitsmotivation aus. Höhere Personalkosten und sinkende Produktivität sollten daher durch einen effektiven Nichtraucherschutz vermieden werden. Für den Arbeitgeber gibt es vielfältige Möglichkeiten, den gesetzlichen Vorgaben gerecht zu werden. Nicht immer muss dabei der Weg eines betrieblichen Rauchverbots gewählt werden. Entscheidet sich der Unternehmer aber für ein solches, hat er neben der Beteiligung des Betriebsrates noch weitere Umstände zu beachten.