Seit dem 22.12.20 können Menschen mit Varianten der Geschlechtsentwicklung, die sich weder dem männlichem noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen lassen, in ihren Personenstandseinträgen anstatt des männlichen oder weiblichen Geschlechts die Angabe zum Geschlecht offenlassen oder die Angabe "divers" aufnehmen. Der vorliegende Beitrag untersucht die Konsequenzen für das Arbeitsrecht und das Recht des Öffentlichen Dienstes. Besonderes Augenmerk gilt dabei den vom BVerfG entwickelten Anforderungen an den Schutz von Personen mit Varianten der Geschlechtsentwicklung oder nichtbinärer Geschlechtsidentität. (Quelle: Heft)