Kaum ein Tag vergeht, ohne dass Praktiker der Personalarbeit eine Einladung zu einer Veranstaltung zum Thema Employer Branding bekommen oder Berater ihre entsprechenden Dienste anbieten. Um kaum ein Thema des Personalmarketings und des Recruiting wurde in den vergangenen Jahrzehnten ein ähnlicher Hype entfacht ? völlig zu Unrecht, wie unser Autor argumentiert. Wenn Unternehmen kritiklos auf diesen Zug aufspringen und das vermeintliche Trendthema als alleinige Lösung ansehen, so der Autor, gehen sie erhebliche Risiken in der nahen Zukunft ein.