Warum reformiert ein Unternehmen wie Porsche, bei dem jährlich 160 000 Bewerbungen eingehen, seine Arbeitgeberpositionierung? Weil die Toptalente von heute sich nicht nur von herausragenden Produkten angezogen fühlen, sondern Wert auf Kultur , Führung und Authentizität bei der Selbstdarstellung eine Arbeitgebers erwarten. Bei der Entwicklung seiner Employer-Branding-Kampagne, der neue Kultur- und Führungsleitbilder zugrunde liegen, hat Porsche entdeckt, dass höchste technische Standards und Werte wie kollegiales Miteinander und Wertschätzung Hand in Hand gehen. (Quelle: Personalführung)