Nachhaltigkeit als Ausgangspunkt von Employer-Branding-Strategien

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Nachhaltigkeit als Ausgangspunkt von Employer-Branding-Strategien

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Verfasser: Nigro, Alena; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: vorgelegt von: Alena Nigro ; Erstprüfer/in: Herr Prof. Dr. Dincher, Zweitprüfer/in: Herr Prof. Dr. Scharpf

Jahr: 2020

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 08.05. BT 173187 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 156547

Inhalt

Zielsetzung dieser Arbeit ist es, der skizzierten Problemstellung durch konkrete Empfehlungen zur Gestaltung der Employer-Branding-Strategie zu begegnen. Es soll die Forschungsfrage beantwortet werden, wie Employer-Branding-Strategien unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeit zielführend ausgestaltet werden können. Die Nachhaltigkeit soll im Folgenden als mehrdimensionales Konstrukt und unter Berücksichtigung ihres ökologischen, ökonomischen und sozialen Aspekts betrachtet werden.

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Verfasser: Nigro, Alena; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: vorgelegt von: Alena Nigro ; Erstprüfer/in: Herr Prof. Dr. Dincher, Zweitprüfer/in: Herr Prof. Dr. Scharpf

Jahr: 2020

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Systematik: 08.05.03, 08.04.04

Beschreibung: iv, 62 Bl., lxxxiv : graph. Darst., Tab.

Schlagwörter: Employer Branding; Hochschulschrift; Personalmanagement

Beteiligte Personen: Dincher, Roland [AkademischeR BetreuerIn]; Scharpf, Michael [AkademischeR BetreuerIn]

Sprache: Deutsch

Fußnote: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2020. - Literaturangaben

Mediengruppe: Bachelorarbeiten

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