Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 SGB IX haben lange Zeit einen Dornröschenschlaf gehalten. Erst allmählich entdeckte die Praxis das verfpflichtende gesetzgeberische Konzept einer frühzeitigen Suche nach Möglichkeiten zur Vermeidung des Arbeitsplatzverlusts schwerbehinderter Menschen bzw. von Arbeitnehmern im Falle langandauernder Krankheit.