Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst Gesundheitsförderung, Fehlzeitenreduzierung und Eingliederungsmanagement. Die Autoren beschreiben in ihrem Beitrag, inwieweit diese Bereiche miteinander verbunden und daher systematisch zu bearbeiten sind. Sie beschreiben die einzelnen Phasen eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements und geben praxisorientierte Empfehlungen, welche Vorbereitungen und konkreten Maßnahmen zu ergreifen sind, damit alle im Unternehmen sich - vor allem gesundheitlich - wohl fühlen und von einer positiven Arbeitsumgebung profitieren können.