Seit etwas mehr als zwei Jahren ist das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Kraft. Rainer Spies zieht eine Zwischenbilanz und zeigt, dass das Gesetz wenig sichtbare Spuren hinterlassen hat. So mancher Berater meint sogar, die Unternehmen verpassten die Chance ihrerseits offener mit dem Thema umzugehen. Neuere Untersuchungen zeigen, dass gerade in den Betrieben, die vom Gesetz ausgenommen sind, die unerklärte Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern besonders groß ist. Das gilt auch für Führungspositionen. (Quelle: Heft)