Unter dem alten BDSG, das bis 24.05.2018 galt, war die arbeitsrechtliche Rechtsprechung, insbesondere diejenige des BAG, für das Verständnis des Beschäftigungsdatenschutzes von großer Bedeutung. Die Neuregelungen des Beschäftigtendatenschutzes in der DS-GVO und im neuen BDSG deckt sich teilweise mit der Regelung im BDSG aF, teilweise weicht sie aber auch vom BDSG aF ab. Es fragt sich daher, inwiefern die neuere, aber noch zum BDSG aF ergangene arbeitsrechtliche Rechtsprechung Bedeutung für das Verständis des neuen Beschäftigtendatenschutzes hat. Dem geht der folgende Beitrag nach. (Quelle: NZA)