Assessment-Center gelten häufig immer noch als einseitiges Instrument, bei dem ein / eine Bewerber:in einem Gremium aus Unternehmesvertreter:innen mit Pokerface gegenübersteht. Eine erhöhte Transparenz zu den Anforderungen und auch das Bemühen um eine positive Atmosphäre sind dabei mittlerweile weit verbreitet. Beiersdorf geht nun den nächsten Schritt. Beobachter:innen und Bewerber:innen gehen in einem auf "Learning Agility" fokussierten Assesment-Center in den offenen Austausch über Beobachtung und Feedback und begegnen sich so auf Augenhöhe. Die daraus entstehenden Erkenntnisse sind zentraler Bestandteil des Assessment und erlauben eine Vorhersage im Hinblick auf relevante Metakompetenzen wie Lernpotenzial und Veränderungsfähigkeit. Das moderne diagnostische Verfahren liefert beiden Seiten eine fundierte Entscheidung über Passung und Eignung und rückt zugleich die persönliche Begegnung in den Vordergrund. (Quelle: Personalführung)