Der nachfolgende Beitrag untersucht zunächst die rechtliche Legitimation dienstlicher Beurteilungen als weitgehend monopolisiertes Instrument der Leistungsmessung und Befähigungsanalyse. In einem zweiten Schritt widmet sich die Untersuchung den sichtbar gewordenen Veränderungsprozessen in der öffentlichen Verwaltung und fragt nach den daran anknüpfenden Konsequenzen für Leistungsmessung, Leistungsbewertung und Potenzialanalyse. In einer abschließenden Orchestrierung wird versucht, die Systembedingungen der Leistungsmessung in praxisnahe Reformüberlegungen der öffentlichen Verwaltung einzuordnen.