Die Mehrheit der Erwerbstätigen erlebt zumindest phasenweise Zeitdruck im Arbeitsalltag. Bislang wurden vor allem individuelle Strategien zur Bewältigung solcher Drucksituationen erforscht, während kaum Erkenntnisse zu gemeinsamen Strategien von Teams vorliegen. Die Studie soll einen Beitrag zum Schließen der Lücke leisten, indem ein neues Instrument vorgestellt wird, das ein Messen von Teamstrategien im Umgang mit Zeitdruck ermöglicht. In einem ersten Schritt wurde in einer qualitativen Vorstudie untersucht, welche Strategien Teams einsetzen, um gemeinsam mit Zeitdruck umzugehen. Darauf basierend wurde ein Fragebogen entwickelt und in einer quantitativen Studie eingesetzt (N = 281). Explorative Faktorenanalyse und Reliabilitätsanalysen ergaben 12 Skalen zu Erfassung gemeinsamer Bewältigungsstrategien von Teams im Umgang mit Zeitdruck. Die zwei Strategien "Anforderungen klären" und Prioritäten setzen" hatten einen puffenden Effekt auf den Zusammenhang zwischen Zeitdruck und Erschöpfung. Die Zusammenhänge zwischen den Teamstrategien und Erschöpfung deuten ferner darauf hin, dass zwischen aktiven und aktiv-selbstgefährdenden Teamstrategien unterschieden werden sollte.

(Quelle: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie)