Die Möglichkeiten, die Beschäftigten zu kontrollieren und zu überwachen, werden immer subtiler.

 

Darum geht es

1. Im Grundsatz gilt: Keine Überwachungsmaßnahme ohne entsprechende Rechtsgrundlage.

2. Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner Befugnisse den Grundsatz der Datensparsamkeit zu beachten.

3. Sobald eine technische Maßnahme es ermöglicht, das Verhalten oder die Leistung der Beschäftigten zu überwachen, ist der Personalrat zu beteiligen. (Quelle: www.bund-verlag.de)