Die dramatische Zunahme von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz ist mittlerweile allgemein bekannt. Überforderung und ständiger Leistungsdruck sind wichtige Ursachen für das Burn out-Syndrom, für Angststörungen oder Depressionen. Vor diesem Hintergrund lohnt ein kritischer Blick auf Zielvereinbarungssysteme. Neben ihren unbestreitbar positiven Effekten auf Leistung und Motivation der Mitarbeiter können sie bei falscher Handhabung auch psychische Erkrankungen auslösen.