Gleichberechtigung ist in den Führungsetagen deutscher Unternehmen nicht nur gesetzlich gefordert, sondern auch in vielen Bereichen umgesetzt. Gleiche Rechte müssen aber nicht auch gleiche Chancen bedeuten, denn institutionelle Veränderungen bedingen nicht zwangsläufig Veränderungen in den Köpfen von Mitarbeitenden und Führungskräften. (Quelle: Personalführung)