Der elektronische Rechtsverkehr kommt. Spätestens ab dem 1.1.2022 sind Rechtsanwälte bundesweit dazu verpflichtet, im Regelfall nur noch digitale Schriftsätze bei Gericht einzureichen (§ 46¿g ArbGG idF ab 1.1.2022; die Länder können diese Verpflichtung auf den 1.1.2020 oder 1.1.2021 vorziehen). Die Arbeitsgerichte stellen bis spätestens 1.1.2026 auf die führende eAkte um (§ 46¿e ArbGG; zum gerichtlichen elektronischen Dokument s. § 46¿d ArbGG). Damit und mit Digitalisierungsbestrebungen in sehr vielen Unternehmen rücken auch materiell-rechtliche Fragestellungen rund um die elektronische Form und die Textform vermehrt in den Fokus, denn eine Trennung in eine „digitale Prozesswelt“ und eine „materiell-rechtliche Papierwelt“ erscheint wenig sinnvoll. Der Beitrag verschafft einen Überblick über Formerfordernisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und die große Einsatzbreite für digitale Dokumente, digitale Personalakten und (teil-)digitale Betriebsratswahlen, zeigt entsprechende Verknüpfungen zwischen Prozessrecht und materiellem Recht auf und unterbreitet Vereinfachungsvorschläge. (Quelle: www.beck-online.beck.de)