Arbeitsmärkte sind durch zunehmende Flexibilität und Mobilität sowie steigende Qualifikationsanforderungen gekennzeichnet. Diese Entwicklung stellt die Funktionsbedingungen der sozialen Sicherungssysteme, die am Normalarbeitsverhältnis ausgerichtet und lohnarbeitszentriert sind, immer mehr in Frage. Dies wird im ersten Teil dieses Beitrages gezeigt. Im zweiten Teil werden arbeitsmarkt- und sozialpolitische Gestaltungsoptionen skizziert, die zugleich geeignet sind, soziale Sicherheit zu fördern, individuelle Kompetenzen zur eigenständigen Bearbeitung von Flexibilitätsanforderungen zu steigern, den Bedarf an betrieblicher Anpassungsflexibilität zu unterstützen sowie den Arbeitsmarkt zu entlasten.