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Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement
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Baier, Wilhelm; Gruber, Brigitta
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Verfasserangabe:
Wilhelm Baier; Brigitta Gruber
Jahr:
2021
Verlag:
Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag
Mediengruppe:
Bücher
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BWL 3700 a
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S 08.03.00 a Bai
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133149
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Mit konkreten Tools für den Führungsalltag und das Betriebliche Übergangsmanagement (BÜGM)
Praxishandbuch: Methoden und Werkzeuge zur Planung und Selbstdurchführung von BÜGM
Integration von BÜGM-Projekten in Managementprozesse
Lebensphasenorientierte, ganzheitliche Personalpolitik
Der demografische Wandel führt zu einer zunehmenden Anzahl von Mitarbeitenden, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Ein „Betriebliches Übergangsmanagement" (BÜGM), bestehend aus einer Personalführungs-, Personalmanagement- bzw. Personalentwicklungsstrategie, muss vermehrt umgesetzt werden. Das Ziel ist, Wissenstransfer zu unterstützen und die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Außerdem soll eine lange Beschäftigungsmotivation und potenziell eine Weiterbeschäftigungsneigung (nach der Pensionierung) erzeugt werden. Auch den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand sollten Arbeitgeber gesundheitsfördernd gestalten. Lebensphasenorientierte Programme und Maßnahmen beeinflussen aktuelle Arbeitsfähigkeit wie künftige Gesundheit (in der Nacherwerbsphase) positiv und sollten daher in jedem Unternehmen eingeführt werden. Dieses Buch argumentiert empirisch fundiert ohne in theoretische Debatten abzugleiten.
Mit Arbeitshilfen auf sp-mybook.de (Quelle: www.lehmanns.de)
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Verfasserangabe:
Wilhelm Baier; Brigitta Gruber
Jahr:
2021
Verlag:
Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag
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Systematik:
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08.03.00
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ISBN:
978-3-7910-5124-6
2. ISBN:
3-7910-5124-5
Beschreibung:
1. Aufl., 171 S. : graph. Darst., Ill.
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Sprache:
Deutsch
Fußnote:
Literaturverz.: S. 157-165
Mediengruppe:
Bücher