Normalarbeitsverhältnisse, atypische Beschäftigungsverhältnisse und Beschäftigungsverhältnisse von Arbeitnehmerähnlichen müssen sowohl arbeitsrechtlich als auch sozialversicherungsrechtlich als ein gesamtes System innerhalb einer Rechtsordnung angesehen werden, das dem Grundgedanken der Flexicurity entsprechen muss: Möglichst weitgehender Sozialschutz für Arbeitnehmer bei möglichst weitgehender Flexibilität für Unternehmen. Gesetzgebung und Rechsprechung müssen dieses Ziel vor Augen haben. Insofern sind einige Änderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung angezeigt.