Ziel des Beitrags ist es, das Paradigma von Teilhabe durch Beschäftigungsfähigkeit, das heute die vorrangige Grundlage von Sozialstaatlichkeit bildet, einer empirischen Überprüfung im Lichte des Ansatzes der Verwirklichungschancen im Anschluss an Amartya Sen zu unterziehen. Dabei steht der Begriff der beruflichen Entwicklung im Mittelpunkt, mit dem Betrieb als unverzichtbarem Mitspieler. Anhand einer empirischen Fallstudie werden zunächst die unterschiedlichen Formen von Partizipation untersucht, die eine Politik der Verwirklichungschancen im Unternehmen ermöglichen. In einem zweiten Schritt werden Spannungsverhältnisse zwischen diesen Partizipationsformen, insbesondere zwischen individueller und kollektiver Teilhabe unter den Gesichtspunkten von Verantwortung und Gerechtigkeitsprinzipien analysiert.