Die COVID-19-Pandemie macht bekanntlich vor nichts und niemandem halt – auch nicht vor dem Arbeitsrecht. Eine bislang kaum beleuchtete, praktisch allerdings sehr bedeutsame Fallgestaltung soll Gegenstand dieses Beitrags sein. Es geht darum, ob dem Betriebsrat dann, wenn der Arbeitgeber aus Gründen des Gesundheitsschutzes während der Corona-Pandemie allgemein Treffen von Mitarbeitern untersagt, ein Unterlassungsanspruch gegen die damit verbundene Untersagung von Präsenzsitzungen des Gremiums zusteht. Nach Einführung in die Ausgangsproblematik wird der bislang vorhandene Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur aufgearbeitet, ehe dann ein Lösungsansatz vorgestellt wird. (Quelle: www.beck-online.beck.de)