Vorbei sind die Zeiten, in denen auf Stellenausschreibungen zahllose Bewerbungen eingingen. Die zunehmende Spezialisierung in der Wirtschaft bringt es mit sich, dass für viele offene Vakanzen nur noch eine Handvoll qualifizierter Spezialisten und Führungskräfte infrage kommt. Das gilt umso mehr für den Bereich der Topmananger. Um solche Topkandidaten auf sich aufmerksam zu machen, müssen Unternehmen viel Zeit investieren, und leider ist es oft genau diese Zeit, die HR-Abteilungen fehlt. Aus diesem Grund setzen vielen Unternehmen auf Headhunter, die gezielt nach Spitzenkräften suchen. Sie werben um die besten Talente, suchen die Nadel im Heuhaufen und sind immer unterwegs, um den perfekten Kandidaten aufzuspüren. (Quelle: Heft)