New Public Management setzt auf Effizienz- und Effektivitätssteigerung durch privatwirtschaftliche Managementtechniken wie anreizorientierte Leistungsbewertung. Die erfolgreiche Implementierung anreizorientierter Leistungsbewertungen ist an verschiedene Bedingungen geknüpft, die in Organisationen des öffentlichen Sektors aber nur selten gegeben sind. Daher kommt es zu nicht intendierten negativen Effekten, die sich durch gewisse Strategien eindämmen, aber nie ganz vermeiden lassen. (Quelle: www.zfo.de)