Für viele Arbeitnehmer bietet die Bereitstellung eines Internet- und E-Mail Zugangs die Möglichkeit, neben der beruflichen Tätigkeit auch ihre Privatangelegenheiten zeit- und kostensparend am Arbeitsplatz zu erledigen. Während große Unternehmen in diesem Zusammenhang in den letzten Jahren zur Aufstellung interner Nutzungsbedingungen übergegangen sind, herrscht in mittelständischen und kleineren Unternehmen häufig eine Regelungslücke. Dies führt dazu, dass sowohl auf Seiten des Arbeitgebers als auch auf Seiten der Arbeitnehmer eine merkliche Unsicherheit hinsichtlich der generellen Möglichkeit der Nutzung von Internetmedien bzw. des erlaubten Umfangs derselben entsteht. Diese Unsicherheit wird zumeist in Trennungssituationen virulent und ist dann durch die angerufenen Arbeitsgerichte zu beseitigen. Mit den sich dabei ergebenden Beweisverwertungsverboten befasst sich nachfolgender Beitrag.