Bereits heute unterstützt der Einsatz Künstlicher Intelligenz Personalentscheidungen. Auf Algorithmen basierende Systeme werden im Recruiting für die Suche und Auswahl geeigneter Bewerber, die Sichtung der Bewerbungsunterlagen und sogar für erste Bewerbungsgespräche eingesetzt. Der Vorteil des Robot-Recruitings soll darin liegen, dass sich das Bewerbungsverfahren effizienter und objektiver durchführen lässt. Neben datenschutzrechtlichen Aspekten drängen sich diskriminierungsrechtliche Fragestellungen beim Einsatz Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsverfahren auf. Letzteren widmet sich dieser Beitrag. (Quelle: www.beck-online.beck.de)