Benachteiligungen von Frauen am Arbeitsmarkt

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Benachteiligungen von Frauen am Arbeitsmarkt

im Kontext der Aufstiegs- und Weiterbildungschancen von Frauen und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen

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Verfasser: Härtel, Diana

Verfasserangabe: Diana Härtel. Erstprüfer/in: Silke Störcker ; Zweitprüfer/in: Birgit Wiese

Jahr: 2011

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S-BT-2011-17	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 095543

Inhalt

Das Ziel dieser Arbeit liegt in der Aufklärung hinsichtlich dieser Thematik, da in der heutigen Gesellschaft und in der Personalpolitik enormer Handlungsbedarf besteht. Es soll das Verständnis und die Sensibilität zu diesem Thema gefördert werden, um die Benachteiligungen von Frauen am Arbeitsmarkt abzubauen und die Vereinbarkeit von Teilzeit und der Wahrnehmung von Führungsaufgaben realisieren zu können.

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Details

Verfasser: Härtel, Diana

Verfasserangabe: Diana Härtel. Erstprüfer/in: Silke Störcker ; Zweitprüfer/in: Birgit Wiese

Jahr: 2011

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Beschreibung: IV, 55 S. : graph. Darst.

Schlagwörter: Berufliche Weiterbildung; Chancengleichheit; Frauenbenachteiligung; Gleichberechtigung der Frau; Soziale Ungleichheit; Teilzeit; Teilzeitarbeit

Schlagwortketten:

Arbeitsmarkt / Benachteiligung / Frau
Arbeitsmarkt / Segregation <Soziologie> / Frau
Frau / Diskriminierung
Arbeitslosigkeit / Geschlechterdifferenz / Wiedereinstieg in den Beruf

Beteiligte Personen: Störcker, Silke [AkademischeR BetreuerIn]; Wiese, Birgit [AkademischeR BetreuerIn]

Sprache: Deutsch

Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2011. - Literaturangaben

Mediengruppe: Bachelorarbeiten

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