An immer mehr Arbeitsplätzen wird heute ein kontrolliertes und zielorientiertes Verhalten von den Beschäftigten erwartet. Die hier vorgestellten Skalen geforderte Selbstkontrolle bei der Arbeit und erlebte emotionale Dissonanz ermöglichen eine Berücksichtigung dieser Anforderungen in der arbeitspsychologischen Forschung.