Die Gestaltung der Arbeitszeit steht nach wie vor im Zentrum betrieblicher Arbeitspolitik. Kollektive Vereinbarungen verlieren jedoch zusehens an Prägekraft, während individuelle zeitliche Regulierung des Arbeitsprozesses an Bedeutung gewinnt. Der Beitrag resümiert die zentralen Merkmale der Arbeitszeitentwicklung in Deutschland und weist auf einen Formwandel der Ökonomisierung von Zeit hin: Es sind die Beschäftigten selbst, die über effizienz- und leistungsorientierte Zeitverwendung wachen und damit die gewerkschaftliche Arbeits(zeit)politik in neuer Weise herausfordern.