Der Wandel der Arbeitszeitorganisation - zugespitzt: von der Stechuhr zur Vertrauensarbeitszeit - ist weit mehr als nur eine Veränderung von Organisationsformen. Die Stechuhr ist ein Symbol für die betriebliche Herrschaft über die Zeit. Dagegen steht die Vertrauensarbeitszeit für einen neuen Zusammenhang von Zeitökonomie und Zeitpolitik. Das richtige Ergebnis und der richtige Zeitpunkt werden mehr und mehr zum zentralen Maß der Zeitökonomie, die politischen Organe werden entmachtet, die Individuen ermächtigt- und zugleich überfordert. Dass dieser Entwicklung mit einen "neuen Arbeits(zeit)politik" Rechnung getragen werden musss, ist klar - aber welche Arbeitszeitpolitik ist heute nötig und möglich?