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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 02.13.05 a 6. Aufl. Ums	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 155974
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 02.13.05 a 6. Aufl. Ums	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 132050

Abgedeckt sind folgende Bereiche:Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz, Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung, Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung:

- auf die Organe der Betriebsverfassung

- auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

- auf die Unternehmensmitbestimmung

- Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB

- Kündigungsrechtliche Folgen

- Betriebliche Altersversorgung

Neu: Umstrukturierung in der Insolvenz.

Das Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Berater.

Vorteile auf einen: Blickumfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung, Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele, hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeiten

Zur Neuauflage: Qualifizierungssozialplan bei Betriebsänderungen, Vertiefung der Problematik bei Massenentlassungskonsultationen, Betriebsführungsverträge in der neuen umstrittenen Rechtsprechung des BAG, Auswirkungen des Tarifeinheitsgesetzes, Neubearbeitung der kollektivrechtlichen Folgen von Umstrukturierungen, Praktische Auswirkungen der Änderungen durch die COVID-19-Maßnahmengesetze im Unternehmensinsolvenzrecht, Haftungserleichterungen beim Erwerb aus der Insolvenz, Neuregelungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes, Kreative Strukturierungsmodelle im Umgang mit Pensionsverpflichtungen bei Unternehmenstransaktionen. (Quelle: www.lehmanns.de)