Der durch die Digitalisierung bedingte technologische Wandel beeinflusst die Arbeitswelt erheblich. Der Einsatz von Software, KI oder Chatbots wird ständig Arbeitsabläufe – teilweise gravierend – ändern oder Arbeitsplätze insgesamt wegfallen lassen. Eine von verschiedenen arbeitsrechtlichen Fragen ist in diesem Zusammenhang, inwieweit auf solche Änderungen gegebenenfalls mit betriebsbedingten Kündigungen reagiert werden kann. Hierfür muss ein dringendes betriebliches Erfordernis vorliegen, das einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegensteht (§ 1 II KSchG). Dieser Beitrag geht darauf ein, unter welchen Voraussetzungen ein solches dringendes betriebliches Erfordernis im Zusammenhang mit der Digitalisierung von Arbeitsabläufen und -aufgaben vorliegt und welchen Aspekten dabei eine besondere Bedeutung zukommen kann. (Quelle: www.beck-online.beck.de)