Anstelle einer womöglich spröden Analyse der Herausforderungen und Trends in der Personalbeschaffung wagt Personalmarketingcoach und Blogger Henner Knabenreich einen flammenden Appell. Statt über den Fachkräftemangel nur zu lamentieren, müssten Unternehmen endlich die immensen Kosten nicht besetzter Stellen erfassen und sich selbst wachrütteln, ins Recruiting investieren und sich dort zeitgemäß aufstellen. Auch das Silodenken zwischen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting müsse aufgegeben werden, und beim Bewerbungsprozess sei heute sowieso Exzellenz gefordert, meint Knabenreich. (Quelle: www.dgfp.de)