Arbeitszeitflexibilisierung spielt in der Praxis eine immer größere Rolle. Dazu gehört der Wunsch vieler Arbeitnehmer, sich für längere Zeit persönliche Auszeiten zu nehmen. Währenddessen soll der Sozialversicherungsschutz aufrechterhalten bleiben. Das kann im Rahmen von Wertguthabenvereinbarungen erreicht werden, die vor allem bei Großunternehmen und großen Mittelständlern zunehmend Bedeutung erlangen. Die arbeitsrechtliche Einordnung dieser Vereinbarungen und die damit zusammenhängenden Folgen, sind an vielen Stellen ungeklärt. Einige davon sollen hier näher betrachtet werden. (Quelle: https://beck-online.beck.de/)