Personelle Fehlbesetzungen und deren Folgen sind wirtschaftlich teuer und rechtlich schwer zu korrigieren (vgl. zu sog. Low Performern Stück, ArbRAktuell Jahr 2011 Seite 651). Um sie zu vermeiden, kommen häufig Auswahl- und Testverfahren zum Einsatz, bei deren Auswahl und Anwendung sowohl eignungsdiagnostische Erkenntnisse als auch arbeits- und datenschutzrechtliche Aspekte berücksichtigt werden müssen. (Quelle: https://beck-online.beck.de)