E gibt für die Personalauswahl kein bedeutsameres Persönlichkeitsmerkmal als die Intelligenz. Sie ist sozusagen die Mutter aller Kriterien und Schlüsselkompetenz in einem. Und doch fristet sie bei Besetzungsprozessen nur ein Schattendasein. Warum ist das so? (Quelle: Personalmagazin)