Für immer mehr Unternehmen ist Rekrutierung kein Heimspiel mehr. Die Anwerbung von Fach- und Führungskräften im Ausland bringt Probleme mit sich: Rekrutierer übersehen nationale Besonderheiten der Arbeitsmärkte oder versuchen, Bewerber über einen Kamm zu scheren. Die Autoren beschreiben interkulturelle Fallen und bieten Lösungen für die Personalsuche und auswahl an.