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Starkes Übergewicht (Adipositas) als Behinderung und Diskriminierungsschutz

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Verfasser: LIngscheid, Anja
Verfasserangabe: Anja LIngscheid
Jahr: 2015
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss

Inhalt

Kann Übergewicht unter den Diskriminierungsschutz des AGG fallen? Mit dieser Frage beschäftigen sich deutsche Gerichte schon länger. zur Fussnote 1 In Deutschland sind insgesamt ca. 52?% der erwachsenen Bevölkerung übergewichtig, stark übergewichtig (dh adipös) sind ca. 16?% – Tendenz steigend. zur Fussnote 2 Entsprechend groß wäre der Anwendungsbereich. Der EuGH hat die Frage, ob eine Benachteiligung wegen Adipositas zur Fussnote 3eine Diskriminierung darstellen kann, in seiner Entscheidung vom 18.12.2014 nun folgendermaßen beantwortet: „Es kommt darauf an.“ zur Fussnote 4 Ausgehend von der abschließenden Aufzählung der Diskriminierungsmerkmale im AGG und in der zu Grunde liegenden RL 2000/78/EG kommt nur ein mittelbarer Diskriminierungsschutz in Frage, nämlich wenn starkes Übergewicht im Einzelfall eine Behinderung darstellt (verdeckte unmittelbare Benachteiligung wegen einer Behinderung).(Quelle: www.beck-online.de)

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Verfasserangabe: Anja LIngscheid
Jahr: 2015
Übergeordnetes Werk: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
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Beschreibung: H. 3, S. 147-150
Schlagwortketten:
Personalauswahl / Diskriminierungsschutz
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