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Wie Führungskräfte die Ergebnisse von Assessment-Centern beeinflussen

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Verfasser: Poersch, Annika; Kanning, Uwe Peter

Jahr: 2022

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die neue Superkraft im Recruiting

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Verfasser: Behn, Florian

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Personalmagazin plus

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Mit KI zu besseren Formulierungen in Stellenanzeigen

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Verfasser: Jäger, Wolfgang; Teetz, Ingolf

Jahr: 2021

Übergeordnetes Werk: Personalmagazin plus

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Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement

Fach- und Lehrbuch zur modernen Personalarbeit

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Verfasser: Treier, Michael

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Jahr: 2019

Verlag: Berlin, Heidelberg , Springer

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Das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I)

zur Auswahl, Platzierung und Potenzial-Einschätzung von Führungskräften und Top-Fachkräften (Professionals)

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Verfasser: Sarges, Werner

Jahr: 2021

Verlag: Lengerich, Westf., Pabst Science Publishers

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Die Zukunft der Arbeit: Digitalisierung in der Personalauswahl

Möglichkeiten und Risiken des Einsatzes von KI

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Verfasser: Keye-Ehing, Doris

Jahr: 2020

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Unselbst Lit in Büch

Krisenmanagement in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen

professionelle Prävention und Reaktion bei sicherheitsrelevanten Bedrohungen von innen und außen

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Jahr: 2016

Verlag: Stuttgart [u.a.], Boorberg

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Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2020

Fortführung einer Trendstudie

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Verfasser: Armoneit, Corina; Schuler, Heinz; Hell, Benedikt

Jahr: 2020

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

Unselbst Lit in Zss

Wirtschaftspsychologie für Bachelor

[Extras online]

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Jahr: 2018

Verlag: Berlin, Springer

Reihe: Springer-Lehrbuch

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Mitarbeiter ohne Festanstellung - inkl. Arbeitshilfen online

mit der richtigen Beschäftigungsform unternehmerische Risiken minimieren [inklusive Arbeitshilfen online]

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Verfasser: Wilcken, Stephan; Rothe, Moritz

Jahr: 2018

Verlag: Haufe, Freiburg im Breisgau

Reihe: Haufe Praxisratgeber

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OPEN V 11.1.0.0

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