Verstößt der Dienstherr bei der Personalauswahl gegen das Prinzip der Bestenauslese, kann der Personalrat die darauf folgenden Personalmaßnahmen ablehnen.

 

Darum geht es:

1. Die Personalauswahl ist nicht mitbestimmungspflichtig.

2. Bei den folgenden Personalmaßnahmen ist der Personalrat zu beteiligen.

3. Bei Auswahlfehlern kann er seine Zustimmung verweigern. (Quelle: Heft)