Von der überlegten und treffsicheren Auswahl eines Coachs für einen bestimmten Anlass hängt das Gelingen des Coaching-Prozesses entscheidend mit ab. Auswahlentscheidungen nach ?Gespür? oder ?Sympathie? können kaum den Anforderungen professionellen Handelns genügen. Die Autoren empfehlen eine systematische Vorgehensweise, die sich an den erforderlichen Kompetenzen eines Coachs orientieren sollte.