Personal(berat)er sehen das Vorstellungsgespräch zuweilen skeptisch. Von allen Instrumenten der Personalauswahl soll es das unsicherste sein, um systematisch den (am besten) geeigneten Mitarbeiter für eine Stelle zu finden. Das gilt insbesondere bei einem großen Bewerberfeld. Auch in der öffentlichen Vewaltung wird mittlerweile regelmäßig mit den Mitteln der modernen Personaleignungsdiagnostik gearbeitet. In diesem Zusammenhang hat das Vorstellungs- bzw. Einstellungsgespräch aber seine praktische Bedeutung nicht verloren. Vor dem Hintergrund geänderter gesetzlicher Rahmenbedingungen im Arbeits- und Dienstrecht stellt sich für die Führungskraft die Herausforderung, diese Gespräche professionell anzulegen und rechtssicher durchzuführen.